KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH PHỐI HỢP TỔ CHỨC HỘI THẢO CHUYÊN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BỀN VỮNG

Sáng ngày 31/7/2026, tại Cơ sở 1, Học viện Hàng không Việt Nam, Khoa Quản trị Kinh doanh phối hợp cùng Phòng Tổ chức – Hành chính tổ chức Hội thảo chuyên đề với chủ đề:

“QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BỀN VỮNG NHẰM THU HÚT VÀ GẮN KẾT NHÂN TÀI TRONG XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM”

Hội thảo do PGS.TS. Bùi Nhất Vương – Phó Trưởng Khoa Quản trị Kinh doanh chủ trì, với sự tham dự của Ban Giám đốc Học viện, lãnh đạo các đơn vị, Công đoàn Học viện, Đoàn Thanh niên, các nhà khoa học, giảng viên, cán bộ quản lý và nhóm tác giả tham luận.

Trong bối cảnh giáo dục đại học đang chuyển đổi mạnh mẽ dưới tác động của tự chủ đại học, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh, việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao ngày càng giữ vai trò quyết định đối với sự phát triển bền vững của mỗi cơ sở giáo dục. Đối với Học viện Hàng không Việt Nam, đây không chỉ là nhiệm vụ của công tác tổ chức – nhân sự mà còn là một định hướng chiến lược, gắn trực tiếp với chất lượng đào tạo, năng lực nghiên cứu khoa học, uy tín học thuật và vị thế của Học viện trong giai đoạn phát triển mới.

Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung đánh giá thực trạng công tác nhân sự của Học viện trong giai đoạn 2021–2026; trao đổi những vấn đề thực tiễn trong tuyển dụng, sử dụng, phát triển và giữ chân đội ngũ; đồng thời thảo luận các định hướng chiến lược nhằm nâng cao khả năng thu hút, gắn kết và phát huy năng lực của giảng viên, nhà khoa học, chuyên gia và cán bộ quản lý.

Các báo cáo và ý kiến thảo luận đã tiếp cận chủ đề quản trị nguồn nhân lực từ nhiều góc độ, nổi bật như: xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng; hoàn thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao; thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp dựa trên năng lực; ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu và công nghệ số trong quản trị nhân sự; tích hợp ESG và quản trị nguồn nhân lực xanh; chăm sóc sức khỏe tinh thần, cân bằng công việc – cuộc sống; xây dựng văn hóa gắn kết; phát triển đội ngũ theo chuẩn quốc tế và hoàn thiện các cơ chế nhân sự phù hợp với đặc thù của lĩnh vực hàng không.

Một trong những kết quả chuyên môn đáng ghi nhận của hội thảo là Kỷ yếu gồm 24 bài tham luận của các nhà khoa học, giảng viên và cán bộ quản lý trong Học viện. Các nghiên cứu được tập hợp thành bốn nhóm nội dung chính:

• Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài;
• Quản trị nguồn nhân lực bền vững;
• Chuyển đổi số và đổi mới quản trị nhân lực;
• Phát triển đội ngũ đặc thù của Học viện Hàng không Việt Nam.

Không chỉ cập nhật những xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực, các tham luận còn đề xuất nhiều mô hình, giải pháp và khuyến nghị có khả năng vận dụng vào thực tiễn. Trong đó, nhiều ý kiến nhấn mạnh sự cần thiết phải xây dựng một hệ sinh thái nhân sự đồng bộ, kết nối chặt chẽ giữa dự báo nhu cầu, tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, phát triển nghề nghiệp và giữ chân nhân tài. Bên cạnh chính sách thu nhập và phúc lợi, môi trường học thuật, cơ hội phát triển, văn hóa tổ chức, sự ghi nhận và trải nghiệm của người lao động cũng cần được xem là những thành tố quan trọng của chiến lược nhân sự dài hạn.

Hội thảo đã tạo nên diễn đàn trao đổi học thuật và thực tiễn thiết thực, góp phần kết nối các đơn vị trong Học viện và mở ra nhiều gợi ý quan trọng cho việc hoàn thiện chính sách phát triển đội ngũ giai đoạn 2026–2030. Các kết quả được chia sẻ tại hội thảo là nguồn tham khảo có giá trị, hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, gắn kết, thích ứng với chuyển đổi số và đồng hành lâu dài cùng sự phát triển của Học viện Hàng không Việt Nam.

Khoa Quản trị Kinh doanh trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc Học viện, Phòng Tổ chức – Hành chính, lãnh đạo các đơn vị, các nhà khoa học, giảng viên, cán bộ quản lý, nhóm tác giả và toàn thể đại biểu đã tham dự, đóng góp ý kiến và đồng hành cùng chương trình.

#VAA #FBA_VAA #KhoaQuanTriKinhDoanh #HocVienHangKhongVietNam #QuanTriNguonNhanLuc #NguonNhanLucBenVung #ThuHutNhanTai #GanKetNhanTai #ChuyenDoiSo #PhatTrienBenVung